Toiminta seuran hallinnossa

 

1)      ORGANISAATION YMMÄRTÄMINEN (SRL –> alueet –> seurat –> tallit)

 

SRL

·         SRL:n HALLITUS

·         SRL:n TOIMISTO (toimiston työntekijät ja aluesihteerit)

·         laji- ja aluejaostot (9 lajijaostoa ja 8 aluejaostoa)

ESRA

·         jäseninä alueen seurat, jotka valitsevat jäsenet (pj + varsinaiset jäsenet + varajäsenet) ESRA:n hallitukseen

ESRAN HALLITUS

·         päättää lajivastaavat, vastuualueiden hoitajat ja muut tarvittavat luottamushenkilöt (varapuheenjohtaja, sihteeri, taloudenhoitaja jne.)

·         tekee päätökset demokraattisesti kokouksissa (kaikki päätökset kirjataan pöytäkirjaan)

·         kaikkien jäsenten saatava osallistua päätöksentekoon

·         kaikki projektisuunnitelmat ja raportit käsitellään kokouksissa ennen niiden hyväksymistä/toteuttamista

ALUEVALIOKUNTA (AVK)

·         jäseninä kaikkien alueiden puheenjohtajat

·         puheenjohtaja edustaa ESRAa hallituksen edustajana – hallitus evästää hänet AVK:n kokouksiin

ALUEEN JÄSENSEURAT (esim. RI-RA, HyvUra, TUUR jne)

·         seurojen jäsenet valitsevat omat hallituksensa, jotka pyörittävät ko. seuran toimintaa organisaation sääntöjen ja toiminta-ajatuksien mukaisesti

 

2)      SRL:n ja ESRA:n arvot ohjaavat seuran toimintaa koko ajan

 

3)      Päätöksistä tiedottaminen asianosaisille sidosryhmille (esim. muut seurat, eri tallit, ratsastuskoulut, ESRA:n hallitus, aluesihteeri, alueen lajivastaavat, muut alueet, SRL:n jaostot, SRL:n toimisto, SRL:n hallitus, julkinen media jne)

 

4)      Avoin, tasapuolinen keskustelu kokouksissa ja vastuun rehellinen luovuttaminen kunkin alueen hoitajalle

 

5)      Välittäminen – Arvostus – Hauskuus – Onnistuminen mukana aidosti kaikessa toiminnassa, vuorovaikutuksessa

 

6)      Toinen toistemme tukeminen ja kannustaminen

 

7)      Jokaiselle hallituksen jäsenelle annettava tilaa, aikaa asioiden hoitamiseen ja mahdollisimman luovan toiminnan kehittämiseen

 

8)      Positiivisen ME-hengen luominen ja innostavien, hauskojen kokousten, tilaisuuksien luominen (jokaisesta löytyy jotain positiivista ja ihmisten erilaisuus on rikkaus, joka tulee hyväksyä ilman negatiivisia tunteita (esim. kateus, eripuraisuus yms.))

 

9)      Kokonaisvaltainen RI-RA:n (eli seuran koko jäsenistön) edunvalvonta, kokonaisvaltaisen toiminnan eri osa-alueiden tasa-arvoisuus, hyväksyminen

 

10) Omien resurssien tiedostaminen ja hyväksyminen